Otvíráme bránu k zaměstnání
Cílem projektu Otvíráme bránu k zaměstnání je usnadnit 12 rodičům z regionu Slezské brány návrat na trh práce po rodičovské dovolené.
Účastníci budou podpořeni více než 40 hodinami poradenských a vzdělávacích aktivit vedoucích ke zlepšení jejich postavení na trhu práce.
Sedmi účastníkům bude zprostředkováno zaměstnání, přičemž bude kladen důraz na uplatnění flexibilních forem práce.
Stručný přehled klíčových aktivit:
KA1 – Nábor cílové skupiny a vstupní poradenství
Profilace účastníků = rozbor vzdělání, dosavadních pracovních zkušeností, měkkých i odborných kompetencí, rodinné situace a případných omezení. Vyhodnocení možností pro další směřování na trhu práce a vytvoření osobního vzdělávacího plánu.
KA2 – Motivační skupinové aktivity
Rozvoj komunikačních dovedností, práce s vlastním potenciálem, pracovně-právní minimum, kompletní příprava k výběrovému řízení, efektivní práce s časem, work&life balance, využití digitálních technologií v osobním životě a v práci.
KA3 – Jazykové vzdělávání a PC kurzy
Obchodní angličtina a počítačové kurzy pro oživení a zlepšení znalostí a dovedností.
KA4 – Rozšíření/změna kvalifikace
Individuální rekvalifikace na základě profilace účastníka a potřeb vůči trhu práce.
KA5 – Zprostředkování zaměstnání a podpora zahájení podnikatelské činnosti
Individuální poradenství zaměřené na vyhledávání zaměstnání nebo podporu zahájení podnikání
KA 6: Podpora udržitelnosti cílové skupiny na trhu práce – podpora flexibilních forem zaměstnání
Motivace zaměstnavatelů k vytvoření flexibilních forem zaměstnání (zkrácené úvazky, práce na dálku, flexibilní prac. doba), podpořená mzdovými příspěvky až na 6 měsíců.
Skladba aktivit a výběr konkrétních kurzů závisí na individuálních potřebách každého účastníka.
Trvání projektu: 10/2018 – 11/2019
Všechny aktivity jsou pro CS bezplatné, projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost.
Důvodem vzniku projektu je skutečnost, že osoby pečující o dítě několik let ztrácí přehled o aktuálním dění a vývoji na trhu práce, zapomínají pracovní návyky, dochází u nich ke stagnaci odborných znalostí, ztrátě schopnosti komunikovat s dospělými a v neposlední řadě ke ztrátě sebevědomí.
Ke stažení:
Dotazník pro vstup do projektu_Otvíráme_bránu_zaměstnání.docx (64,1 kB)